Quiz: Diversity Management

Diversity Management: Für mehr Vielfalt im Unternehmen

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Personelle und soziale Vielfalt im Unternehmen lassen sich mit Hilfe von Diversity Management konstruktiv nutzen. Ihre Aufgabe ist es, dieses Thema in Ihrem Unternehmen voranzubringen. Aber wie schafft man in einer digitalisierten Arbeitsumgebung überhaupt mehr Vielfalt? Wie sensibilisieren sie Ihre Mitarbeitenden für Diversity-Themen?

Überprüfen Sie Ihre Kenntnisse mit unserem Quiz und finden Sie heraus, wie gut Sie auf diese Aufgabe vorbereitet sind. Los geht’s!

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Diversity Management hat seinen Ursprung in den USA und ist Teil des Personalwesens. Um andere Menschen für dieses Konzept zu sensibilisieren, gilt es zunächst, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen. Was ist Diversity Management?

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Die unterschiedlichen Merkmale von Vielfalt können grob in zwei Dimensionen eingeteilt werden: Die wahrnehmbaren Dimensionen und die kaum wahrnehmbaren Dimensionen.

Was gehört zu den wahrnehmbaren Dimensionen? [Mehrere Antworten richtig]

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Welches Ziel wird mit dem Konzept Diversity Management verfolgt 

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Was kann in diversen Teams zur Herausforderung werden? [Mehrere Antworten richtig]  

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Welche Vorteile ergeben sich durch vielfältige Teams? [Mehrere Antworten richtig]  

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Das ethisch-moralische Verhalten durch mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen wird durch eine bessere Außenwirkung direkt belohnt. Wieviel Prozent der Unternehmen geben an, dass sich ihr Image durch Diversity Management verbessert hat 

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Was hat Diversity Management mit Digitalisierung zu tun? [Mehrere Antworten richtig]  

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Welcher Ansatz aus dem Diversity Management ist der erfolgreichste?  

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Sie kennen jetzt die drei erfolgreichsten Maßnahmen des Diversity Management. Daneben gibt es noch andere Ansätze, die Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen können. 

Welcher der folgenden ist kein weiterer Ansatz?  

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Sie wollen prüfen, welches Potenzial Diversity Management in Bezug auf das Finden und Binden neuer Mitarbeiter:innen haben kann. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend?  

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Ein attraktives Employer Branding als externer Erfolg durch Diversity Management wurde in 66% der Unternehmen festgestellt und liegt damit auf Platz eins der Vorteile. Ein verbessertes Image ist mit 47% auf Platz zwei. Welche weiteren Erfolge schließen sich daran an? [Mehrere Antworten richtig] 

Richtig beantwortete Fragen

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