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Digitales Personalmanagement im Mittelstand

Neue Fachkräfte zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten ist keine einfache Aufgabe. Digitales Personalmanagement kann KMU dabei helfen, die oft knappen Ressourcen der Personalabteilung effizienter zu nutzen. Lesen Sie hier eine kompakte Einführung in das Thema.

Wissensmanagement im Mittelstand

„Wenn Ihr Unternehmen wüsste, was es alles weiß“. Wissen ist im Unternehmen häufig implizit vorhanden, kann aber nicht genutzt werden. Ziel: Das Wissen Ihrer Mitarbeiter bündeln und effektiv nutzen.

So läuft‘s digital mit Personal!

Ziel: Sie führen Veränderungsprozesse erfolgreich und nachhaltig mit Ihren Mitarbeitern durch.

Employer Branding

Starke Arbeitgebermarke durch Employer Branding. Ziel: Mit der richtigen Strategie Talente finden und Binden.

Digitale Weiterbildung schmackhaft machen

Ziel: Neue Kompetenzen im Unternehmen entwickeln und fördern. Sie führen Prozesse ein, die Ihr Personal motiviert, sich regelmäßig (digital) weiterzubilden und für die digitalen Veränderungen der Zukunft fit zu bleiben.

Mit der richtigen Karriereseite zum Bewerbermagnet werden

Eine Karriereseite auf Ihrem Internetauftritt ist unerlässlich, wenn Sie mögliche Bewerber direkt ansprechen und Fachkräfte finden wollen. Doch wie gestalten Sie diese ansprechend?

Personalgewinnung im digitalen Zeitalter.

Sind Sie bereits gut aufgestellt für den digitalen Wandel im Personalmanagement?